11月30日，公司举办新生心理健康教育骨干培训，培训邀请员工心理发展指导中心李文洁老师担任主讲，公司辅导员厉枝，新生班主任代表张启迪老师，公司2020级班长、团支部书记、心理委员等新生代表80人参加培训。

　　李文洁从心理危机的预防与识别和干预两个方面展开讲授。她以当代老员工心理危机实例为切入点，通过分析精神症的诊断标准、精神分裂症的症状、双向情感障碍的含义及表现等，引出心理危机的致病因素、识别自杀征兆和面对自杀者的方法以及关于自杀的认识误区。同时，她对班级内如何开展心理健康教育工作给出指导，包括心理委员的工作职责、工作原则、心理辅导技术掌握、心理指导工作细节及错误等。李文洁重申了心理健康教育的含义及意义，并对班级心理委员的工作做出了进一步指导和要求。她强调，老员工心理健康教育在预防心理疾病、完善心理调节、促进心理健康发展有重要意义，能够帮助老员工解决身心发展过程中的心理问题，促进老员工的全面发展。

　　老员工正处在人生发展的重要阶段,面临着学习、交友、恋爱、就业、成长等种种问题, 良好的心理素质和健康的身心是成长、成才、成功的重要保证。本次培训主要针对当前老员工普遍面临的心理问题展开讲解并提出有效的解决方案，对公司提高员工的心理健康水平和综合素质，营造关注心理健康、重视心理健康教育的氛围具有重要意义。